Ihre Karriere im ärztlichen Dienst

Forschung und Weiterbildung werden bei uns groß geschrieben. Unter unseren fachlichen wie außerfachlichen Mitarbeiter-Seminaren finden sich auch besondere Angebote für Ärzte:
 

• Basiskompetenzen: Ziel der Angebote zu Basiskompetenzen ist es, speziell unsere neuen Mitarbeiter mit aktuellen Themen rund um die Arbeit in den Helios Kliniken vertraut zu machen. Neben einer Einführungsveranstaltung für alle neuen Mitarbeiter gibt es zielgerichtete Veranstaltungen für Ärzte.
• Strukturierte Weiterbildung bei Helios: Eine strukturierte Facharztausbildung ist uns besonders wichtig. Hierfür haben die medizinischen Fachgruppen, die leitenden Ärzten eines Fachgebiets spezifische Weiterbildungsprogramme mit Kursen, Workshops und speziellen Trainings entwickelt. Damit, mit verbindlich geplanten Rotationen sowie einer mit guten Betreuung durch den weiterbildungsbefugten Arzt erwerben Sie im Helios Klinikum Berlin-Buch exzellente Facharztkompetenzen.
• Digitale Helios Zentralbibliothek: Über 900 lizensierte Journals, 18.000 E-Books, Online-Nachschlagewerke, medizinische Fachportale u.v.m. ermöglichen es Ihnen, jederzeit und von jedem Ort auf Fachinformationen zuzugreifen.
• Helios Forschungsförderung: Helios fördert selbst gezielt Forschungsprojekte von Mitarbeitern, welche einen hohen Nutzen für Patienten in den Helios Kliniken erwarten lassen. Es gibt Fördermittel bis zu 5000 Euro für Promotionsarbeiten und für umfangreichere Maßnahmen, die eventuell überregional im Verbund der Helios Kliniken durchgeführt werden. Mit der Förderung eines Forschungsvorhabens ist die Verpflichtung des Antragstellers zur Publikation der Projektergebnisse verbunden. Die Publikation honoriert Helios zusätzlich durch einen Wissenschaftsbonus.

• Ärzte in Weiterbildung im letzten Weiterbildungsjahr und Fachärzte können sich in „Fit für Führung“ auf die Herausforderungen einer leitenden Position vorbereiten.
• Oberärzte vertiefen ihre Führungskompetenz in unserem Helios Führungskräfte-Entwicklungsprogramm.
   

Ziel der Programme ist es, bestehende Potenziale weiterzuentwickeln und so Führungspositionen bevorzugt intern zu besetzen.

Mit einer ganzen Reihe von Maßnahmen fördern wir die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Wir bieten
 

• flexible Teilzeitmodelle
• individuelle Arbeitszeiten
• Möglichkeit des Job-Sharing
   

Wir unterstützen Sie auch bei der Kinderbetreuung. Auf dem Gelände des Helios Klinikum Berlin-Buch steht Mitarbeitern eine 24-Stunden-Kita zur Verfügung. Diese bietet Platz für 70 Kinder im Alter von acht Wochen bis zum Schuleintritt. Mit individuellen Betreuungszeiten und Übernachtungsmöglichkeiten bieten wir unseren Mitarbeitern ein zeitgemäßes familienorientiertes Angebot. Darüberhinaus gibt es Ferienprogramme und Notfallbetreuungen für Kinder von Mitarbeitern.

Zur Betreuung in den Sommerschulferien bieten wir den Kindern unserer Mitarbeiter tolle Ferienwochen in Naturcamps und spannende Tagesausflüge in Berlin und ins Umland. Das Helios Klinikum Berlin-Buch übernimmt einen Teil der Ferienbetreuungskosten.

Wenn das Kind krank ist, der Babysitter ausfällt, Sie aber dennoch zur Arbeit müssen oder wollen, bieten wir eine Notfallbetreuung. Zusammen mit einem externen Anbieter können wir schnell und unkompliziert helfen.  

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns viel wert. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, ihre Gesundheitskompetenzen eigenverantwortlich zu entwickeln, zu verbessern und zu erhalten. So gibt es beispielsweise
 

• verschiedene Kurs- und Sportangebote
• Ermäßigungen im Fitnessstudio „Fitness first“
• Mitarbeiterrabatte in der Apotheke im Klinikum
• Kurse zur Gewichtsreduzierung in Zusammenarbeit mit WeightWatchers at Work