Aktuell arbeiten 49 Pflegekräfte im Flex-Work-Pool im Helios Klinikum Schleswig – von geringfügig bis in Vollzeit beschäftigt. Sie alle entscheiden selbst, innerhalb welcher Zeitspanne sie täglich arbeiten möchten. Von Seiten des Schwerpunktversorgers wird lediglich festgelegt, auf welcher der sieben Stationen sie eingesetzt werden. „Der Pool gibt uns die Möglichkeit, personelle Engpässe, die zum Beispiel durch Urlaub oder Krankheit entstanden sind, zu schließen”, betont Michael Lang, Pflegedirektor der somatischen Klinik. Ein weiterer Vorteil sei, dass „Pflegekräfte, die fest auf den Stationen arbeiten, vor Mehrarbeit geschützt und entlastet werden”, so Lang weiter. Insbesondere für Wiedereinsteiger in den Beruf oder junge Eltern bietet das Modell eine gute Möglichkeit, das Verhältnis von Beruf und Familie zeitlich optimal zu gestalten.
Tatkräftige Unterstützung erfährt Michael Lang bei der Umsetzung des Flex-Works-Pools durch Målin Knappke. Die Krankenschwester hat mit viel Elan die Leitung des Projektes übernommen. „Die Mitarbeitenden des Flex-Work-Pools lernen unterschiedliche Arbeitsbereiche kennen und erweitern dadurch kontinuierlich ihr fachliches Wissen. Dadurch sind sie vielseitig einsetzbar”, beschreibt Knappke die langfristigen Vorteile des Konzepts.
Mit Flex-Work dem Fachkräftemangel entgegenwirken
Der Großteil der Pool-Kräfte sind neue Mitarbeitende. Bei den langjährigen Mitarbeitenden im Haus stößt das Angebot bislang hingegen auf ein eher geringeres Interesse. „Was in erster Linie daran liegt, dass Pflegekräfte, die seit vielen Jahren fest auf den Stationen arbeiten, sich diesem Kollektiv zugehörig fühlen und ihrem Team treu bleiben möchten”, sagt Lang. Dasselbe Bedürfnis können natürlich auch Flex-Pool-Mitarbeitende entwickeln: „Sollten sie den Wunsch äußern den Pool verlassen und dauerhaft auf einer Station bleiben zu wollen, steht dem grundsätzlich nichts im Wege”, so Lang.
Michael Lang und Målin Knappke hoffen, dass sie im Rahmen des Flex-Work-Pools auch künftig noch mehr Pflegekräfte gewinnen können. „Viele Fachkräfte aus der Pflege arbeiten aus unterschiedlichsten Gründen inzwischen außerhalb des medizinischen Bereiches. Um den Mangel an Fachkräften zu beheben, gilt es, sie wieder für uns zu gewinnen. Flex-Work ist dabei ein hilfreiches Mittel”, ist Lang überzeugt.
