Fragen und Antworten für Arbeitgeber:innen

Die Gefährdungsbeurteilung ist eine systematische Bewertung aller potenziellen Gefahren am Arbeitsplatz, um die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten zu schützen. Sie identifiziert und bewertet unter anderem Risiken wie Stolperfallen, Lärmbelastung, Chemikalienexposition sowie psychische Belastungen und ergonomische Probleme.

Durch die Analyse der Arbeitsbedingungen können gezielte Schutzmaßnahmen abgeleitet werden, um Unfälle und arbeitsbedingte Erkrankungen zu vermeiden. Eine regelmäßige Überprüfung und Aktualisierung ist wichtig, um Veränderungen angemessen zu berücksichtigen und die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern.

Deshalb muss die Gefährdungsbeurteilung jedes Jahr wiederholt werden. Auch wenn sich Arbeitsverfahren und -prozesse in Unternehmen ändern, ist eine Wiederholung notwendig.

Die Gefährdungsbeurteilung ist gesetzlich vorgeschrieben (§13 ArbSchG) und dient als Grundlage für den Arbeits- und Gesundheitsschutz. Verantwortlich für die Erstellung einer Gefährdungsbeurteilung sind Arbeitgeber:innen. Dabei werden sie von Betriebsärzt:innen und Fachkräften für Arbeitssicherheit unterstützt. 

Fachkräfte für Arbeitssicherheit und Betriebsärzt:innen spielen eine zentrale Rolle in Ihrem Unternehmen. Die Fachkraft für Arbeitssicherheit hilft Ihnen bei der Erfüllung Ihrer Pflichten im Bereich der Arbeitssicherheit und Unfallverhütung. Sie führt regelmäßige Begehungen, Risikobewertungen und Schulungen durch, berät bei der Umsetzung von Schutzmaßnahmen wie dem Brandschutz oder dem Umgang mit Gefahrstoffen und sorgt für die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.

Betriebsärzt:innen hingegen sind für die medizinische Betreuung Ihrer Mitarbeitenden zuständig. Sie führen arbeitsmedizinische Untersuchungen durch, beurteilen die Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten, beraten bei gesundheitlichen Fragen am Arbeitsplatz und tragen zur Prävention arbeitsbedingter Erkrankungen bei. Die Zusammenarbeit zwischen Fachkraft für Arbeitssicherheit und Arbeitsmediziner:in ist essenziell, um einen umfassenden und ganzheitlichen Ansatz im Arbeits- und Gesundheitsschutz zu gewährleisten.

Die Grundbetreuung ist ein wichtiger Bestandteil der Regelbetreuung im Arbeits- und Gesundheitsschutz. Sie stellt die Basis für die kontinuierliche Betreuung dar und umfasst die regelmäßige Überprüfung und Bewertung der grundlegenden Arbeitsschutzmaßnahmen durch die Fachkräfte für Arbeitssicherheit und die Betriebsärzt:innen.

Wie umfangreich Ihr Unternehmen betriebsärztlich und sicherheitstechnisch betreut werden muss, gibt die DGUV Vorschrift 2 vor. Neben der Grundbetreuung gibt es noch eine betriebsspezifische Betreuung, die sich an den speziellen Erfordernissen Ihres Betriebs orientiert. Der Umfang der betriebsspezifischen Betreuung richtet sich nach den Ergebnissen der Gefährdungsbeurteilung.

Eine effektive Sensibilisierung können Sie beispielsweise durch regelmäßige Schulungen, Sicherheitsunterweisungen, Informationsveranstaltungen oder das Einbinden der Mitarbeitenden in den Gestaltungsprozess der Arbeitsschutzmaßnahmen erreichen. Die Kommunikation von Unternehmenswerten und die Schaffung einer Sicherheitskultur spielen dabei eine wichtige Rolle.

Psychische Belastungen am Arbeitsplatz können durch Mitarbeiterbefragungen, Arbeitsplatzanalysen und andere geeignete Instrumente erkannt werden. Zur Reduzierung können Maßnahmen wie die Förderung einer guten Work-Life-Balance, Stressmanagement-Programme und die Schaffung einer positiven Arbeitsatmosphäre beitragen.

Eine umfassende arbeitsmedizinische und sicherheitstechnische Betreuung beginnt für Sie mit einer festen, dauerhaften Bezugsperson. Zunächst nehmen wir uns Zeit, Ihr Unternehmen bei Begehungen kennenzulernen. Auf Wunsch unterstützen wir Sie bei der Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen und der optimalen Arbeitsplatzgestaltung. Im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements organisieren wir Vorträge, Workshops und Gesundheitstage zu Präventionsmaßnahmen[AS1] , die wir vorab gemeinsam mit Ihnen auf Ihre Firma zuschneiden.

Neben einer Betriebsarztsprechstunde vor Ort bieten wir auch flexible Untersuchungszeiten, etwa Spätsprechstunden oder Wochenendöffnungszeiten an. Auch für kurzfristige Untersuchungen finden wir einen Termin.

Eine gute Zusammenarbeit mit der Unternehmensführung, ein vertrauensvolles Verhältnis zu Ihren Mitarbeitenden und eine gute Kooperation mit allen Beteiligten sind für uns selbstverständlich. Gemeinsam optimieren wir die arbeitsmedizinische Versorgung Ihres Unternehmens.