Organisationsberatung und -entwicklung

Veränderungen erfolgreich gestalten

Um auch in Zukunft wettbewerbsfähig zu bleiben, sind Unternehmen in Zeiten rasanter Entwicklungen und tiefgreifender Umwälzungen herausgefordert, immer wieder adäquat auf Veränderungen zu reagieren.

Entwicklungsprozesse gelingen dabei nicht allein durch bloße Strukturveränderung. Erfolgreiche Unternehmen wissen, gelungene Organisationsentwicklung berücksichtigt die Menschen dahinter – der Blick auf die sozialen Dynamiken und Aspekte ist ein Schlüsselkriterium bei der Umsetzung eines gezielten und erfolgreichen Wandels.

Wir helfen Ihnen dabei, diese Entwicklungs- und Veränderungsprozesse mitzugestalten, sinnstiftende Leitplanken zu formulieren und die unterschiedlichen Perspektiven dabei im Blick zu halten. Dabei wissen wir, dass wir immer wieder ungewöhnliche, manchmal auch emotional überraschende Wege beschreiten müssen, um ein Heraustreten aus bisherigen Routinen zu beschleunigen und Bewegung in Ihre Systeme zu bringen.

Bei diesen herausfordernden Themen können wir Sie unterstützen: 

• Fusionen / Übernahmen
• Leitbildentwicklung
• Generationswechsel
• Digitalisierung

Wie gehen wir vor?

Unsere Beratungsmethoden sind vielfältig und richten sich nach den individuellen Anforderungen Ihrer Organisation.

Um das bestmögliche Ziel für Sie zu erreichen, gehen wir folgendermaßen vor:

1.   Analyse der Ausgangssituation
2.   Identifikation und Definition Ihrer Leitplanken und Veränderungsziele
3.   Gemeinsame Strategieplanung
4.   Berücksichtigung aller Stakeholder
5.   Nutzung systemisch-psychologischen Know-Hows, Fachkompetenz und Methodenvielfalt